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一、抵触定律:人人都清楚一朝皇帝一朝臣,因此跟领导走得太近了不行,离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队,天府论坛,一旦大树倒掉,大难就会临头;离得太远了,利益永远轮不到,坏事少不了。左也不是,右也不是,此乃机关职员挥之不去的懊恼。
二、为难定律:苦干的不如巧干的,还有所谓干的不如看的,看的不如捣鬼的。因此上去的不必定是能力强的,原地踏步的不一定是低能的。对此,你不服不行。
三、变脸定律:见到上司唯唯喏喏,这是逼出来的;见到同级嘻嘻哈哈,这是装出来的;见到大众凶凶巴巴,这是感情的天然吐露。学会随机应变,因人而异,看风使舵,是机关的破身之本、生存之道。
四、活泼定律:领导在办公室的时候,氛围永远是“团结、缓和、严正”不“活跃”;而领导不在的时候,气氛会变得异样活跃,能够海阔天空,说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃消息、议议女人……无所不迭。
五、不公定律:能干的总有干不完的活,不能干的老是不活干。干得多的人犯过错的多少率就高,到头交往往吃力不谄谀,成都交友中心。少干或不干的人,往往不犯或少犯毛病,给领导的印象却是个好同道。
六、加班定律:“月亮走我也走”,领导到了放工时间不走,下属就不能名正言顺地走。加班等于敬业,至于效力可以充耳不闻。而领导不在的时候,加班即是白加。
七、新官定律:新上任的领导不论见到谁都是笑颜可掬,亲热有加。假如你认为新来的头儿平易近人,接洽人民,没有架子,那就大错特错了。3天过后,大都暴露无遗,眼睛朝上,目无干部,再也找不到上任伊始的影子,倒是官腔十足,架子不小。
八、趋同定律:领导的爱好,往往会成为办公室成员的独特喜好,即爱好着领导的爱好,幸福着领导的幸福,快乐着领导的快活。
九、转移定律:领导的领导批了领导,作为被领导的你就得警惕领导拿你当做“出气筒”。你要感到窝火,可以再找被你领导的人发一通性格,责备他“怎幺搞的!”如果没有,那就打落牙齿往肚子里咽。有经验的老婆、孩子发明其脸上阴到多云,个别都会识相地走开。
十、关系定律:有本领不要紧的刻苦饭,没本事有关系的随着吃,有本事又有关系的不愁吃,没本事又没关系的看别人吃。问题在于自以为有本事的人未必能得到引导的认可,因而,有本事跟没本事的,都要拼命地找关系,有了关系的则不惜搜索枯肠坚固好关联。
十一、竞争定律:能写的往往不如跑腿的,能干的往往不如能吹的,能说的往往不如会送的。踏实天职的不如善长张扬的,遵照轨制的不如听话的,保持准则的不如会变通的。
十二、禁忌定律:在办公室通常听不到怨言怪话,比方报纸上注销某地又揪出了一个贪官,你只能抉择腹诽,恨在心里。如大放厥词、口无遮拦地进行激烈鞭挞,有人会认为你是在暗箭伤人,指桑骂槐。曲高和寡。你在表明自己爱和恨的同时,实际上是在孤立自己,很有可能成为别人尤其是领导布防的对象。要讨论就谈论美国的克林顿,伊拉克的萨达姆。所以经过办公室的历练后,人人都会掌握住“说古不说今,说外不说中,说远不说近”原则的。
十三、归因定律:但凡职务上不去的,众口一词就是不会拉关系,朝中无人没后盾,没有人认为自己的才能素质不够。这是最体面的理由。但在领导眼前却素来不会说本人是怀才不遇。
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