鼓励因子与保健因子

秦川1

保健因子   没有不满      不满
赫兹伯格的实践图解
激励因子    满足         没有满意
赫兹伯格剖析发明：成绩感、别人的认同、工作、职责、提高、个人成长等因素同工作知足有关，被称会为鼓励因子（motivatingfactors），具备这些因素，能够令人满意，但不具备这些因素，也不致令人不满。组织政策、治理者的行政办法、督导方法、人际关联、工作前提与环境、劳动报酬等因素与工作中的不满有关，被称为保健因子（hygienefactors），这些因素解决不当会导致不满，但即便解决好了，至多也只是不不满罢了。这两类因素与员工立场的关系如下表所示。
具备             缺失