你将播种一座取之不尽的糖果厂

随其自然1

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   622009225 马天宇
  
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　　把公司撮合，就能孕育出一个个创业平台；把人留住，充足实现本身价值的员工将是你最好的生意搭档。企业将不再是某个人的“家天下”，你也不再是孤单的创业个体。
　　良多人都读过这个故事，但少有人思考这样一个问题：一个优良的企业应当如何疾速、坚固地成长？发展的气力毕竟该来自何方？
　　翻开思路，你会发现企业发展的另一条隐秘门路：还有一种方式，既能够让企业实现扩大，还存在最低的本钱和最大的保障――
　　他们懂得企业的从前和现状；他们晓得如何与老板达成共鸣、坚持默契；他们比任何人都明白企业最急切的需要、最合适的方向。既然这样，你又怎能眼睁睁看着“肥水流向外人田”？
　　所以，激励员工跟你一起创业吧，你将领有的不再是一个小蛋糕，而是一整支舰队群。所以，请把手中的糖果分给每一个人吧，你将播种一座取之不尽的糖果厂！
　　让每个人都有糖吃，企业就能挖掘出真正的内生力气。
　　然而，为何咱们企业的寿命都极短？犹如一座座被敏捷掏空的金矿。实在，真金白银的并非名目，而是人。员工们见证了企业发展中的光荣，带给了老板最初的光辉，成果却往往是“飞鸟尽，良弓藏”。
　　一个企业做大的办法有诸多名堂。寻求网络扩张的，走上了连锁加盟的门路；等待迅速膨胀的，引入了风投资金；打算把蛋糕做大的，一直寻找新的项目；意欲占据市场的，踊跃开辟新的客户群体……
　　个处所发明了金矿，有老板投资建了一个矿场。雇工的工资是每年1万元，这些钱只够他们委曲填饱肚子。金矿很快挖完，矿主带着巨款远走他乡，工人要么亡命，要么男盗女娼。
一个优秀的企业应该如何快捷、稳固地生长？发展的力量究竟该来自何方？
　　正因如此，才会呈现“内部人”分兵工业链高低游、对企业性命线形玉成方位支持的“小狗经济”；正因如此，“金夫人”才会放纵“学有余力”的员工去自在切割细分市场，进而构成亚洲最大的影楼集群；正因如此，搜狐、隆重才会分拆上市，把更多企业治理者制作成“老板”；正因如斯，很多团体公司才“进级”成为投资公司，只专一于资本运作，撒手“小的们”去闯荡……
　　失去这批操作纯熟的“机器”，企业又要去哪里觅得后继之力？涸泽而渔，终极只能是老板跟员工的两败俱伤。老板们博得了现金，输掉了将来。而员工们，更不知将漂向何方。
　　而另一个地方发现了同样的金矿，但矿主每年发给工人5万元。工人手里有钱，就能安家落户，矿主盖起屋子卖给他们；工人要吃要喝，他又开了饭店；饭馆要雇别的工人，于是更多人前来“淘金”。多少年之后，工人家庭涌现了，花费需求进一步放大：孩子要读书，于是有人办学校；人们要娱乐、要购物，于是又有人开片子院、开商场……矿被挖光时，这里变成了一座繁华的城市！
　　这样的“机器人”员工，“折旧”速率超乎设想：日复一日枯燥反复的岗位工作，会很快磨平他们身上最后一点敢于发明的光辉。于是为了寻找新的盼望，激烈的人才散失，成了司空见惯的景象。
　　身为老板，从不给员工任何额定的财产鼓励，从不让他们实现自我增值，从不供给更多的机遇和更大的空间。他们被看作冰凉的赚钱机器，依附榨取“残余价值”，仅能做出美丽的财务报表，却给不了“打工者”任何归宿感。