闹到上访

小吴吴1

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　　“暂时”性的大学生村官计划，这是对大学生和农村的双重丧失。对大学生而言，聘用期满，即面临被农村“扫地除门”的处境，感到自己的几年轻春被旷废了；而对农村来说，人才不是太多，而是太少，这恰是当初推出大学生村官筹划，以及当初正在推进新的大学生村官计划的根本起因。
         在大学生村官方案大张旗鼓推动之时，一些处所的大学生村官规划，缺少久远计划。剖析一些地域的村官打算，从基本上说，就是“常设”性质――依照相干政策，“村官”在农村工作三年，三年之后，如果当地公务员岗位、事业单位缺编，当优先录用村官（进入公务员步队，要加入测验）；如果村官不乐意在当地持续工作，能够升学考研、可以报考公务员，考研跟报考公务员时有必定政策优惠；假如当地没有公务员岗位、事业单位编制，村官考研无着，可自谋前途。三年时光转瞬而过，不少大学生村官们却发明，留给本人的抉择，只有自谋出路这条路。当地公务员岗位、事业编制，仿佛始终不缺编，农村这些岗位却对“对乡村充斥感情的村官”不感情；考研之路，也很难走通，固然有恰当优惠，但首先得在考场上拿到高分，而高校是否履行优惠政策，还很难说。
　　其二，大学生村官计划对于一些地方政府来说，是表明本身器重人才的“政绩工程”，地方政府关注招募远胜于关注村官的培训、使用与管理。村官计划本身，应破足新农村建设，但一些地方立足点却是为了实现上级的义务，把每年聘用多少村官作为当前的政绩，招募村官之后，往往没有有计划地组织培训，也没有按照大学生的专业专长，装备适合的岗位，对如何长效应用这批大学生，更缺乏深远斟酌。有的大学生就在农村打杂，混日子熬时间的也不在个别，事实与大学生想在农村有番作为的幻想，相去甚远。而这也导致一些本有志愿继续在农村工作的大学生，却无奈继续在农村工作，不能用三年的农村工作生涯积聚，继续为农村建设服务。
　　其一，大学生村官计划对于一些地方政府来说，是解决大学生就业难的“临时工程”。一些地方把大学生到农村、基层工作作为解决大学生就业难的道路，却没从当地的实际须要、大学生的长远发展，来规划大学生的农村工作，这样的村官计划更像是一个就业蓄水池，只是延缓了这些学生的再就业时间，“新村官招募红火，老村官前程迷茫”，这岂但影响将来大学生的挑选，还影响农村面孔的改良，进一步发明更多的大学生需要。
　　近年来，不少政府官员、人大代表、政协委员以及教导界人士，在谈到解决大学生就业难和建设社会主义新农村时，都提到大学生“新上山下乡”，以为此举可以构成解决大学生就业难、实现大学生自身价值、增进农村发展的多赢局势。从理想设计看，确切如斯，但是，大学生村官在农村的遭受，却让咱们不得不从理想设计回归现实：政府部门，毕竟以怎么的立场看待大学生村官计划？农村，又给大学生村官创造了多大的事业空间？高调推行、“入口”一直扩展的村官计划，“出口”在哪里？分开对大学生自身成长的关注，村官计划将难以多赢，而只会是一段不堪的记忆。大学生村官解决自己的出路，闹到上访，被有关方面“劝回”的田地，其中有多少无奈，需要有关部分多多思量。
　　当然，按照古代人力资源治理实践，政府和用人单位，不可能包办大学生村官的职业生活，先聘请三年，之后容许村官们另作取舍，也是尊敬人力资源自身的流动性法则。然而，一方面有农村工作教训的大学生不能留下，而另一方面却继承发动新大学生去农村，这种大学生村官的为难处境能阐明的，无非如下多少点。