如何成为优良的软件人才

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    "编程至上" 的观念不利于职业发展。
    因为人的精神和专长都有局限，所以人们常说“有所为而有所不为”。同理，我们应当“有所学而有所不学”。个别地，人们应当根据自己的兴致、毅力、悟性（禀赋），挖掘合适自己的强势知识，并把事业修建在强势知识之上。
    宽泛地讲，管理能力是指带领团队完成任务的能力。管理的范畴很广，例如项目管理、营销管理、财务管理、人力资源管理、企业管理等等。一般地，一个人的管理能力决定了他能够当多大的官儿。
   
    IT行业的技术性很强，纯洁学管理出身的人由于不懂技术而难以立足领导职位，这就给搞技术出身的人才留下了发展机会。搞技术主要用脑，搞管理主要居心。技术才能取决于智商（IQ），而管理才能取决于情商（EQ）。如果你的IQ和EQ都比较高，那么你就是当领导的料。如果某人的IQ很高但是EQ却很低，那么就请他走技术专家的路线，切勿走错道。
   
    搞技术出身的软件人员并不见得一辈子都要搞技术，他将来有可能成为中高层的经理，也有可能成为优秀的企业家（Bill Gates就是好模范）。
   
    守旧一点讲，先搞技术，领有一技之长后再逐渐转向管理，这是一种步步为营的职业发展模式。我甚至以为这种发展模式特殊适合于中国的IT人士，我自己就是走这样的途径。
5.1 建立准确的观点
5.2 怎样提高写作能力
6.1 观念
    当他的工资扣除税收、缴掉各种保险金、还银行住房贷款之后，登时所剩无几。这时如果再让他肩负家庭的生活用度，他就不再是白领了。我已经屡次听到一些小伙子们恨恨地说：自从买了房子后，我就活得像个民工，开始为家庭的饥寒而奋斗。

    这就是目前普通软件白领的生活写照，如果他不能在事业上有大的跃进，生活的压力将逐步磨灭他的斗志，后半生就平庸如水。
    在外界看来，做个程序员是蛮光荣的。但是我们自己切勿容易满意，软件行业还有许多比编程更有价值的工作。
   
    软件白领的常规职业发展大体可分三个阶段：
    第一阶段，做个职业程序员，主要工作是编程、测试和保护，领导让他干啥就干啥。
    第二阶段，成为名目经理或等同级别的技术负责人，从事项目管理、需要剖析、体系设计之类的工作，率领一批程序员干活。
    第三阶段，成为机构（企业或者事业部）的引导，成天揣摩怎么让机构赚更多的钱，决议产品的发展策略，而后让别人去开发产品。
   
    软件白领处于第一阶段为合格，处于第二阶段为良好，处于第三阶段为优良。比较合适的年龄分辨为25岁左右、30岁左右、35岁左右。第一阶段比较容易实现，第二阶段须要一定水平的努力，第三阶段则靠奋斗了。   
    要好好分析自己究竟对什么感兴趣。当然，你感兴趣的东西未必都能学得好，更未必成为你的事业。在读书的时候换专业，工作的时候转业都是很正常的事情，年轻人切勿过多地受正统教育观念的约束。我并不推崇“干一行爱一行”这样的口号，因为爱和不爱都是发自内心的，无需服从口号。我更不赞成在事业上“择一而终”，因为这可能使生命失去颜色。人是易变的，只要朝着更加适合你的方向改变，就叫“与时俱进”。
    我们在日常生活和工作中说话自若，一点问题都没有，可是很多人在正式场所演讲（做报告）的时候却常常语无伦次、局促不安，尤其是有高层领导在场时。
   
    我们首先要战胜怯场的心理阻碍。大多数人不是蠢才的演说家，所以在前几回做报告时表示不佳是畸形的景象，不必太在乎。我们要有勇气走上讲台，面对很多人演讲，哪怕当时心里颤抖，越早迈出第一步对你的事业越有好处。
   
    我是在读硕士一年级的时候举行了自己的第一次学术讲演会。只管我当时毫无演讲教训，心里也惧怕出洋相，但是我早就意识到表白能力对事业的重要性，于是激励并且逼迫自己把这第一次学术呈文做好……
   
    和写作一样，我也没有受过专业的演讲练习。既然我现在很能“说”，可见别人也能做得到。根据我自己的领悟，我总结了简略有效的“说”的方法和经验，实用于演讲、做报告、培训等，供同行们参考。  
   
    充足预备。演讲的目的是论述自己的看法，而不是耍嘴皮子。演讲的内容是第一重要的，至少要对得起听众们付出的成本（例如时间成本）。所以我们在演讲之前要好好筹备内容，最好把内容制造成电子讲义（例如PowerPoint文件），不仅在现场可以播放，还可以让听众带回去浏览。如果你是新手，那么你最好先训练多少遍，熟记内容并且把持时间，防止在现场慌手慌脚。
   
    仪表整齐，精神振作。很多搞技术出身的IT行业人士对自己的仪表比较随便，常常蓬头垢面。在干技术活的时候是允许的，但是在正式场合演讲的时候可不能这样，否则会侵害自己和公司的形象。如果演讲者邋里肮脏，精神委靡，他还没有开口就被听众瞧扁了。所以我们要先在家里修理自己，尽管大多数人并不俊秀洒脱，但是“仪表整齐，精力充沛”还是做得到的，要害是自己要有这样的意识。
   
    声音响亮。不论有不扬声器，你在报告的时候声音要洪亮。这不是听得到听不到的问题，而是底气足不足的问题。如果你声音响亮，本人就会越说越有劲，听众会被你的热忱沾染。反之，如果你的声音很小，自己就越说越没劲，听众就会窃窃私语或者罗唆打打盹儿。
   
    戒掉烦人的口头词。很多人不晓得从哪里沾染了烦人的口头词，一启齿就讲“就是说”、“即是说”、“说句良心话”、“说句心里话”、“说句诚实话”等等。这些口头词对你表达见解毫无用途，反而捣乱视听，令人腻烦。
   
    说普通话，并节制语速。在演讲的时候要说普通话而不能用方言（外语除外），这是对听众的尊敬。有一次我加入品质治理研究会，与会者大多是上海人。有个ISO9000的评估师做报告，一会儿说普通话一会儿说上海话，而且还讲一些只有上海本地人才听得懂的故事，我忍气吞声后愤然退席。许多南方人普通话说得不标准，偏偏谈话又很快，这在日常生活中没有问题，但是会重大影响演讲的后果。
   
    现场交互，调动听众的积极性。对于时间比较长（半天以上）的报告会和培训课，讲师不要只顾自己讲，要设法与听众现场交互从而调动人众的积极性。
一、软件白领的现状
    林锐的学习阅历和工作经历…。回想十多年的读书和工作生活，我不断地转变兴趣，常常在付出努力之后再放弃，得失参半。我并不懊悔，因为这是一个积极的摸索过程，没有放弃就不能轻装前进。尽管目前自己干得不错，几年之后我仍旧会废弃，持续探索新的兴趣，掌握更多的强势知识。
1.2 男士白领成家立业的艰苦
   
    尽管软件白领是令社会大众爱慕的阶层，但是男士们成家立业的艰辛程度涓滴不亚于农夫和蓝领。这是因为他们所负的压力远远超过了经济收入。
    “襟怀宽阔”是男人的重要美德。即便人的长相和才干都很一般，假如他的襟怀胸襟很广阔，他依然会让良多人观赏和濒临。反之，才干出众但是心怀狭小的人，通常是众叛亲离。
   
    要领悟“宰相肚里好撑船”这个道理。
   
    北方人豪放、浑厚的性情是习俗造成的，隐含了不少缺点，如果不经后天有意识地雕凿，就不会产出很高的附加值。
   
    撑大自己胸怀的进程实在很难过，因为你要敞开气度接收许多你底本不喜欢的人和事物，要强作笑容虚心接受批驳、知错就该，甚至在遭遇损害后只好自己悄悄抚平伤痛。所以“胸怀宽阔”这种美德是后天苦心修练出来的。
   
    与“胸怀宽广”相媲美的另一种美德是“意志坚强”。人们通常在顺境之中英姿飒爽，而在逆境中朝气蓬勃。很多有才华而意志单薄的人在遇到伟大挫折或失败的时候，就一直倒下去了，其实他败给了自己。人生常有不测风波，人的意志是抗衡意外风云最有效的兵器。
   
    作为领导者的男人一定要有刚强的意志，这样他才能给人们带来强烈的保险感。每当碰到大风浪的时候，人们会自发地凝集在领导者的四周，独特克服艰苦。否则一有打草惊蛇就人心惶惶，大难临头各自逃。
   
    坚强的意识也不是天生的，是在常常与困难格斗的过程中积累的。其中的窍门是，每次的难题不能超越你所能够蒙受的极限，否则你会被完整击垮，意志再顽强也回天无力。所以男人应该有胆魄闯荡江湖，坦然地迎接成败得失，但是绝对不可以胆大妄为，做出自己无法承受的事情。
四、成才要素：学习和运用强势知识
二、软件白领的职业发展
    杰出的技术才能和管理才能可以让人取得很高的职位，但是如果缺乏人格魅力，即使他成为最高领导也成不了领袖。领导是一种行政职位，可以被任命也可以被免职（或者，惹不起总躲得起吧）。而领袖则是活在人们的内心里，他让人们发自心坎地尊重和遵从。
   
    企业没有领袖就等于没有灵魂，广大员工和领导者没有精神上的接洽，仅仅存在雇佣关联，所以不会产生“患难与共”这种美好的故事。很遗憾，我以前所在的公司没有领袖但是有许多大大小小的领导，大部分企业都是如此。
   
    首脑人物一定具备出色能力和超常的人格魅力。首领人物最幻想的生命轨迹是：当他充斥智慧的时候成为人们的领袖，为大众带来宏大财富；当他行将昏庸无道或者成为专制者的时候，忽然神秘消散，避免给民众带来灾害。
   
    人的体魄和模样是无比重要的魅力因素，称之为身体魅力。男人都盼望自己长得又高又帅，但身材魅力是生成的，上天会让大多数人扫兴。
   
    我小时候也和大多数缺乏身体魅力的人一样长期自满，当然现在也仍旧自大，只是不常常挂念而已。为了减少弱势，我不得不奋发学习不断提高知识才能，并且要时常作思考状以提升人格魅力，估计要一辈子累下去了，因为没有别的诀窍。
   
    下面将探讨男人的主要人格魅力因素：胸怀宽广、意志坚强、知人善用、社会责任心。
4.4 为事业而学习
   
    如果你生活在竞争剧烈的社会里，特别是在IT行业，事业将毫无疑难成为男人的重心。尽管事业成功并不见得就使你幸福，但是事业却是幸福的基础。如果男人在事业上无所建树，那么他十有八九活得很失败。
   
    正常地讲，除了福气之外，你所控制的强势知识决定了事业状态。不论是在学校里还是在企业里，都要理解为了事业而学习
   
    根据事业的目标，断定对应的强势知识构造，有目的有步骤地学习这些强势知识。（在大学里所学的仅仅是专业基础知识罢了，只够让你成为工匠挣口饭吃，不要以为自己是个本科生、硕士生或者博士生就翘尾巴。  ）  
   
    学好基本常识。把事业比方为高层建造，那么基础知识就相称于地基。 ……固然我们强调基础知识的主要性，然而也不能适度地推重，基础应当与事业目的匹配起来，要斟酌机遇本钱。
   
    读书时扬长补短，工作时取长补短。 ……“补短” 是指补习你不善于的知识，由于这些知识对你的事业也十分重要，并不能因为你不擅长就能够甩掉它，如果不补短的话，短处将经常拖你的后腿。 ……人们工作的目标是为了发明效益，要给企业和自己多多赚钱，而不是单纯为了提高自己的知识程度。所以在工作的时候必定要“扬长避短”。
   
    不仅要学习新知识，还要向错误和失败学习，构成学习的良性轮回。我们从小学读到大学毕业，始终都在学习新知识，一直信仰“好好学习，每天向上”。然而我们不能把目光仅仅盯在新知识上，不论是生活还是工作，人们都应该向毛病和失败学习，目的是让我们在短暂的健丰年华中少出错误、少失败，多做几件正确的、对社会有奉献的事情。
5.3 怎样提高“说”的能力
    在说明什么是强势知识之前，我们先举例阐明它的反义词――垃圾知识。
   
    《读者》有一篇文章说，国内有个杜甫研究专家在国际上占有一项举世无双的研究结果，他用了19年时间研究证实杜甫是吃牛肉逝世的，因此成为威望。
   
    人们总以为研究杜甫是为了让人们更好地欣赏文雅的诗词，没想到有人执著到用19年时间研究杜甫是吃什么死的。这个研究成果不是学问，它对人类社会毫无价值，称之为垃圾知识最适当不外了。
   
    世界上的知识无限无尽，没有人可以学得完。然而人的寿命却是有限的，对于世上的绝大多数人而言，学习知识的目的是为了使自己、家庭、乃至社会变得更加美好。我们听惯了“知识就是力气，知识就是金钱”的格言，殊不知劣质的知识就是垃圾。万一我们花了大半辈子时间学习或制作垃圾知识，那人生岂不可悲！
   
    知识的价值可以用创造出来的社会财富（包含物资财富和精力财产）来权衡。所谓强势知识就是“可能最快地为社会创造最多财富的知识”。我们应该在短暂的、富有性命活气的时间里学习和利用强势知识，而不是垃圾知识。  
    有意识地培养“知人善用”的人格魅力，同时不断积累“知人善用”的方法技巧，才可能使自己在将来成为卓著的领导者。
   
    要与各色各样的人打交道，拓展你的交际圈（当然，不能烂交友人）。雄伟的事业是领导者带领宽大大众创造出来的。世上的大多数人并不和你气味相投，你不能仅仅和你爱好的那类人打交道，将其余人拒之门外，否则你的圈子切实太小，基本没有人可用，谈何善用。有知识的人常常会走向自命清高，自命高傲者普通成不了好领导，我们要引认为戒。
   
    要有真正与他人分享利益的气度。大部分人干事业都是利益驱动的，这是正常的心态。领导者要努力给每个人恰到好处的利益（金钱、位置、声誉等），而不仅是应用他们，这样才能树立信用，长期把人才凝聚在一起。
   
    回馈于社会。一个胜利的人必定从社会中获取了许多有价值的货色，所以他也应该更多地回馈于社会。欧美国度有一种不成文的习俗，许多人功成名就之后老是踊跃地从事慈悲事业，尽管某些人在赚取财富的时候令人厌恶，但是他通过慈祥运动把财富很公道地偿还给社会，产出了很高的社会价值。
   
    社会义务心不是以金钱来衡量的，而是以道德来衡量的。才华出众的人大部门都是社会中的强人，他们比普通人更明确怎样使社会变得更加美好。我们随时随地都有能力去做使社会更加美妙的事，而不用等到我们功成名就之后。
   
    存在社会责任心会让人们变得高贵，这是金钱买不来的。
1.1 青年白领阶层小康了吗
2.3 软件白领的惯例职业发展
    大多数人并不甘心平庸，所以他不停地奋斗，不停地承受更多的压力，这种"死循环"程序在读大学的时候就已经编写好了。
4.3 不学无术优于学历  
7.2 男人的主要人格魅力因素
六、成才要素：提高管理能力
    在十几年前学术还比较纯粹的年代，学历代表着学问，高学历者受人敬佩。我在读中小学的时候，对学士、硕士、博士无比地憧憬。然而世风日下，现在市场上到处可见冒充伪劣产品，与此响应，中国大学也大批生产混充伪劣的人才，令人气愤，令人伤心。
   
    学生毕业之际，谁都想找一份好的工作。对于IT相干专业而言，90％以上的学生要到企业工作，因为只有企业才能接纳千军万马。大量的硕士生和博士生学了一身的屠龙之技，精晓了夸夸其谈，可是企业不欣赏屠龙之技，更加讨厌空言无补。
   
    企业对毕业生的一些见解：
   
    有2～3年工作经验的名牌大学本科生是干活的主力军，他们合法青春、干劲十足、不摆架子、不耻下问、请求不高、贡献甚多。可见国内名牌大学的本科教育相称好，令人释怀。
   
    名牌大学的硕士生却是泥沙俱下，好的很好，差的极差。究其原因是，有半数以上的硕士是改行过来的，专业基础很差，所以这类硕士生不如本科生好用。
   
    依照目前国内大学教育的水准，根本没有能力培育如斯至多的博士生。绝不客气地说，最近几年出产出来的博士生，极少数是精英人物，小部分是及格人才，绝大多数是分歧格的。海内大部分博士真的是很可怜。从硕士读到博士出头，这六七年时间，尽干些自欺欺人的学问，真本事没学多少，倒学会“眼高手低”甚至“平心而论”；毕业时学问既不深也不博，被企业拒之门外后，蓦然回想，察觉青春已被虚度，心灵已呈老态，唯有长叹短嘘，强把自信作自负。博士生“阿溃”的遭受……   
   
    对狂热考研、考博的人们一个忠告……
2.1 编程这活毕竟该干多久？我们是否要一辈子编程？
   
    这不是乐意不乐意一辈子编程的问题，而是能不能的问题！
   
    编程这活儿可以算是青春饭，适合的年纪是20至30岁之间，比女孩子的青春还要短。20来岁在大学里学编程，虽然刚开端时水平比较臭，但是学习劲头很足，提高比拟快；到25岁左右时编程技巧、编程效率到达顶峰；之后，编程水平根本停止不前，但是编程效力逐渐降落，到30岁左右已经不是编程主力军了。
   
    程序员不能总是捧着旧饭碗，春秋大到不再适合于编程时，并不是说这个人就无用了，而是应当去做更加有价值的事件。
   
    可恶的励志古训"三十而立" ，其含意是男人到30岁时应当：（1）树立平安的家庭，也就是让老婆孩子过上小康的日子；（2）在事业上有所建树，不再是无名英雄。
   
    因为古时候中国男人的均匀寿命不到50岁，而且都是男人当家，所以如果男人活到30岁还不能立起来，基本上就没有指望了。但是古代中国男人基本上能够活到70岁，读书时间花得很长，因此"四十而立"是比较契合现代国情的。
   
    可怜的是，女士们不仅普遍接收了"三十而立"这个观念，而且还把它升华为考察男人成败的尺度。因而，男生一分开学校就要为"三十而破"斗争，时光紧急，压力太大。
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