却成心说出相反谜底

小孩子1

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□ 如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰硕的人。”
　　■ 你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰盛的人，我愿望自己有这样一段经历。”
　　□ 如果对方说：“你性情过于内向，这恐怕与我们的职业分歧适。”
　　■ 你可以微笑着回答：“据说内向的人往往存在聚精会神、持之以恒的品德，另外我擅长倾听，因为我觉得应把发言机会多多地留给别人。”
　　□ 如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”
　　■ 你可以风趣地说：“据说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”
　　□ 如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位错误口？”
　　■ 你可以奇妙地回答：“据说，21世纪最热门的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过行家，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”
　　如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿？”你若结结巴巴，无言以对，抑或怒不可遏，据理力争，酡颜脖粗，那就掉进了对方所设的骗局。应聘者遇到此种情形，要脑筋沉着，清楚对方在“做戏”，不用与他较劲。
　 挑衅式的语言陷阱，这类发问的特色是，从求职者最单薄的处所入手。
　　对应届毕业生，面试官会设问：“你的相干工作教训比拟欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性经常会对自己的能力缺少自信，你怎么看？”如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完整不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，由于对方盼望听到的是你对这个问题的见解，而不是简略、僵硬的反驳。
　　对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的见地值得探讨”、“这样的说法有一定的情理，但我恐怕不能完全接收”为终场白，然后悠扬地抒发自己的不批准见。
　　面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者为难的问题。如：“你的学习成就并不很优良，这是怎么回事？”“从简历看，大学期间你不担负学生干部的阅历，这会不会影响你的工作能力”等等。
遇到这样的问题，有的求职者常会情不自禁地摆出防备姿势，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过火自信的陷阱，导致“谦虚谨慎”的评估。而最好的回答方式应该是，既不粉饰躲避，也不要太开门见山，用明谈毛病实论优点的方式巧妙地绕从前。
　　比方说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地否认这点，而后以分析起因的方式带出你另外的长处。如，在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团运动上的精神太多。固然我花在社团的血汗也带给我不少的播种，然而学习成绩不是最优秀，这一点始终让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在想法改正自己的偏差。
　　在面试中屡战屡胜的Michael就有过一次这样的面试经历。Michael的学习成绩并不算顶尖，面试时，这便成了考官发动攻打的关键：“你的成绩似乎不太出众哦，你怎么证明自己的学习能力呢？”
　　Michael镇定自若：“除了学习，我还有其余活动。不是只有成绩才干反应人的学习能力的。其实我的专业课都相称不错，如果你有疑难，可以当场测试我的专业知识。”Michael巧妙地绕开了令人尴尬的问题，将考官的留神力领导到他最拿手的专业知识上。
诱导式的语言陷阱。这类问题的特点是，面试官往往设定一个特定的背景条件，引诱对方做犯错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满足。这时候，你的回答就须要用隐约语言来表现。
　　如：“依你现在的程度，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？”
　　如果你的答案是“YES”，那么解释你这个人兴许脚踏两只船，“身在曹营心在汉”。假如你回答“NO”，又会阐明你对本人缺乏自负或者你的才能有问题。
　　对这类问题可以先用“不可一律而论”作为开头，然后回答：“或者我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业也许在人才培育方面不如贵公司器重，机遇也不如贵公司多；或许我能找到更好的企业，我想，爱护已有的最为重要。”
　　这样的答复，实在你是把一个“含混”的谜底抛还给了口试官。
　　 还有一种诱导式的语言陷阱是，对方的提问仿佛是一道单项抉择题，如果你选了，就会掉进陷阱。比如说，对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要？”
　　对刚毕业的大学生来说，这三者当然都很主要。可是对方的提问却在误导你，让你以为“这三者是彼此抵触的，只能选其一”。这时候切不可中了对方的圈套，必需冷静剖析，能够首先明白指出这个条件前提是不存在的，再说明三者对咱们的重要性及其同一性。
　　你可以这样组织语言，“我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高级教导的大学生，追求事业的胜利当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的确定方法，有时表示为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。因而，我认为，我们应当在寻求事业的进程中去获取金钱跟声誉，三者对我们都很重要。”
　　 与此相相似的还有一种误导式陷阱。面试官早有答案，却成心说出相反答案。若你一味谄谀，顺着面试官的过错答案往上爬，面试的论断一定是：此人无主意，缺乏翻新精神。天然被列为淘汰之列。
还有一种测试式的语言陷阱。这类问题的特点是虚构一种情况，然后让求职者做出回答。好比“今天加入面试的有近10位候选人，如何证实你是最优秀的？” 这类问题往往是考核求职者随机应变的能力。无论你给自己列举多少优点，别人总有你也许没有的优点，因此正面回答这样的问题毫无意思。你可以从正面绕开，从侧面回答这个问题。
　　你可以回答说：“对于这一点，可能要因详细情况而论，比如贵公司当初所需要的是行政治理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我坚信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基本，这也是我自认为比较凸起的一点。”这样的回答可以说比较油滑，很难让对方捉住痛处，再度回击。
　　有时，面试官还会提出这样的问题：“你对琐碎的工作是喜欢仍是厌恶，为什么？”
　　这是个两难问题，若回答喜欢，好像有悖现在常识青年的实际心理；若说讨厌，好像每份工作都有琐碎之处。因此，按普遍心理，人们是不愿做琐碎工作的（除非特别岗位，如家庭钟点工），即考官明知故问，我们可以揣测出其酒徒之意不在酒，而在“工作立场”。
　　 我们可以这样表述自己的态度，“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可防止的，如果我的工作中有琐碎事情需要做，我会认真、耐心、细致地把它做好。”
　　这句话既委婉地表白了大多数人的广泛心理――不爱好琐碎工作，又强调了自己对琐碎事件的敬业精力――当真、耐烦、过细。既实在可托，又合乎对方的用人心理。
在各种语言陷阱中，最难防备、最具危险的，可能要算“引君入瓮”式的语言陷阱。
　　比如，你前去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试官也许会忽然问你：“你作为财务经理，如果我(总经理)要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计策，或文思泉涌即时列出一大堆逃税计划，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为抛出这个问题的面试官，正是以此来测试你的贸易断定能力和商业道德。要记住，遵纪遵法是员工行动的最基础请求。
　　比如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽？”也许他的猜想恰是你要跳槽的原因，即便这样，你也切记不要被这种同情的语气所困惑，更不要顺着杆子往上爬。如果你恼怒地鞭挞你的老板或者满腔怒火地控告你所在的公司，那么你必定完了，因为这样岂但暴露了你的不宽容，还裸露了你的狭窄。