长春1家公司年初奖发百辆汽车

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　　该公司相关人员也表示，这将极大提高企业员工的骄傲感和在业内的良好形象，“发车既进步了员工的工作效力，也能便利员工外出洽商业务，同时极大晋升了员工的企业归属感和自豪感，自发地发生企业向心力，更体现了公司文明。而这样的奖励会连续下去。”   

　　与2009年企业年终奖预算比拟,成都交友QQ群http://www.tflove.com，2010年的总体平均增加为 8.4%，其中增长2010年年终奖预算的企业均匀涨幅高达18.1%。 北京人均年终奖为5008元居首。而长春位列最后一名，人均年终奖为2711元。
　　记者 单破国 文/摄
　　2010年长春企业最低


　　公司：为吸引跟留住人才



　　“这车是公司奖给我的”
　　除发车外还有其他奖励

　　“这个公司的奖励真给力”、“我们公司才给了200元购物卡，相比之下太悲惨了”。当这个新闻传布到网上时，网友对于启明信息除了羡慕仍是羡慕，甚至有的网友问：“这公司还招人不？”一网友更是将这个公司称之为“最大方的公司”。
　　而且这也不是员工终极的奖励，相干职员表示，除了发车之外，公司还会按员工的工作成就给予其余方面的奖励。

　　启明信息的工作人员表示，这次受奖励的员工为今年评比出的百名优秀科技人员。公司给员工“发车”并非是传统意思上的发车，而是通过授予公务用车的情势，公司购买车辆供科技人员在日常工作中使用。车的所有权在公司，但应用权移交给了员工，这些车“发给”员工后，员工能够无穷期使用，除非员工分开公司。
　　固然对于一般老庶民来说，企业给员工“发车”作为奖励很新鲜，但对启明信息的员工来说，这已经不是新鲜事了。“像这样到年底给员工发车，我们已经不是第一次了，每两年就给优秀员工发一百辆。”启明信息的一位工作人员说道。   
　　之前，澳大利亚一老板克莱夫帕尔默拿出1000万澳元(约合6500万元国民币)作为年终奖奖励员工，对表示最好的55名工人每人发了一辆奔跑轿车，被称为最大方的老板。克莱夫帕尔默的做法在长春得到了复制――启明信息技巧股份有限公司(简称启明信息)在昨天上午给百名优秀科技人才发放了轿车，每辆车的市场价在7万左右。
　　该公司一名工作人员表示，“发车”并不是为了让企业赢得眼球效应，而是公司对人才的一种尊敬，同时也是为了更好地吸惹人才和留住人才。

　　消息链接
　　昨日，记者在启明信息公司看到，汽车被系上了红丝带，公司的引导把汽车钥匙送到了百名优良科技员工手中。有意思的是，其中一位员工和妻子各领到一辆车,成都相亲http://www.tflove.com。  

　　“他们直接变成有车一族了，真是羡慕啊？这即是直接给员工送钱，太有体面了。”在网友的探讨中，均对公司的这一做法大为爱慕。
　　而该公司的受奖员工则以为，企业发车给本人长足了面子。“别的单位年终都发钱，而咱们单位发轿车，无论和谁说谁都羡慕。”
　　您今年得了多少年终奖？您对年终奖有啥见解？欢迎拨打本报热线88488911来晒晒年终奖或参加讨论。

　　年底了，良多单位和公司都在发年终嘉奖，购物卡、现金、礼品等老三样已经不新颖。昨日上午，长春市的一家上市公司则大方地给员工送了个特大礼包――发轿车，一发就是百辆。


　　春节前给员工“发轿车”


长春一公司年终奖发百辆轿车

　　人均年终奖2711元

　　网友戏称为“最慷慨公司”
　　一对夫妇员工领了两辆


　　欢送你来晒晒年初奖   
　　员工：我们很有面子

　　近期，某著名人力资源网站宣布的《2010企业年终奖调研讲演》显示，超过半数的受访企业表现2010年将增添年终奖估算。
　　轿车所有权归公司