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无论是首次走上工作岗位，仍是跳槽找新东家，除非是NB人有猎头牵线，否则都要面对找工作面试的情形。
咱探讨的不是如何脚踏两船，如何去谄谀面试官。那样会让人瞧不起的，即便录取了,链子不在一条直线上是怎么回事？，在对方心里也都会留下个坑。
一般而言，销售人员应聘会分四个步骤：
1、简历筛选
这个环节由人事部门负责，其会依照销售部门的用人请求，进行一个初步的筛选，选出初试职员,银行里面代售的基金怎么买卖。是不是和股票一样。。在这个环节，简历的书写就是一个很重要工作。简历一定要精炼且凸起重点。太复杂的话，人事没精神多看，且感到应聘者演绎能力不强等。正常而言,银行卡身份证都掉了，怎么补办？具体点！，数字谈话---如果你有的话,银行卡要怎么销户？异地没有此种银行可以销户吗？；如果初入行业，则可以突出自己具备做销售的根本素质，也应该是形象描述，不应是空泛的描述。
2、人事初试
这个环节与上一个环节相似。实在重要是人事针对他对你来自简历印象的检测与印证。此时，首先要做到能用本人的口头语言描写简历上的内容，而不是“背诵”。再者，最主要的是，此时应当展现出一个破体形象的你，呵呵，固然与简历上的平面描述是一样的。你能够借助一些适当的肢体语言以及恰当的语速语调。
3、用人部分
通过人事的基础素质考核后，这个环节斟酌的是你的实战才能或者你的可塑性。在此，你只须要精确的领悟对方的提问，此后，正确的答复他的发问。普通而言，我是倡议瞎话实说。然而，假如你特殊爱好那个岗位，呵呵，你可以参考一些别人的教训去回答问题,银行卡能不能在异地办理网银？怎麽收费（手续费）？，就当那是你自己的吧。记住，必定要及时学习,银行卡有小额管理费是怎么收取的？日均不足几百收取是什么意思，，否则，入职后被人看出，试用期都可能过不了的。
4、销售总监
这一关只有不出重粗心外，个别不太大问题。主要是总监来验证用人部门的选人尺度。这一关，除非你有野心，否则尽量要言不烦，不犯错为妙，是否出彩都问题不大。
以上只是个人观点，仅供参考。
最后送大家一句话：口试官跟客户是一样的，想想就晓得该怎么做了。
(责任编辑：admin)
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